补交社保单位交多少,个人交多少

补交社保时，单位与个人缴纳比例依规定而定。单位一般承担大头，个人承担小头。具体比例因地区、险种而异。若单位拒缴或少缴，严重影响个人权益，应及时咨询律师。分析说明：社保缴纳比例由法律规定，单位与个人需按规定比例共同缴纳。不同地区、不同险种缴纳比例有所不同。单位作为雇主，有责任按时足额缴纳社保，保障员工权益。若单位拒缴或少缴，将导致员工社保待遇受损，严重时可能影响退休、医疗等权益。
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补交社保在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位同意补交，双方可签订协议明确补交金额、时间等，后由单位向社保局办理补交手续。2. 若单位拒绝补交，可向当地社保局投诉，并提供相关证据。社保局将进行调查处理，要求单位补交。3. 若社保局处理无果，可提起劳动仲裁，要求单位承担补交责任及赔偿损失。仲裁结果出来后，单位仍不履行，可向法院提起诉讼。4. 在整个过程中，应保留好所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理补交社保问题，常见方式有与单位协商、向社保局投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向社保局投诉或寻求法律途径。