劳务派遣过节应有福利。依据《劳动合同法》，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬等权利，包括节假日福利。若不提供，则违反法律规定，可能影响员工工作积极性和团队稳定性，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣过节福利问题，法律上通常通过协商或依法维权处理。首先应尝试与用工单位或派遣单位沟通协商，要求享受应有福利；若协商无果，则可向工会或劳动部门求助，甚至提起诉讼。选择方式需根据具体情况和双方态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣过节福利处理：1. 沟通协商：首先与用工单位或派遣单位明确福利政策，争取应享福利。2. 依法维权：若沟通无果，收集证据，通过工会或法律途径维权，如申请劳动仲裁。3. 特殊情况：若涉及复杂法律争议，如福利标准不明确，需咨询专业律师，依据法律法规具体分析并处理。
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