喝多了某某的劳动合同协议书法律保护吗

喝多了签的劳动合同协议书是否受法律保护，关键在于醉酒是否影响了意思表示的真实性。醉酒状态下签订的劳动合同协议书可能因意思表示不真实而被撤销。
如果或若存在醉酒程度较轻，未实质性影响判断能力和真实意愿表达的情况，此时签订的劳动合同协议书，若符合其他生效要件（如内容合法、双方具备相应民事行为能力等），则可能被认定为有效，受法律保护。
如果或若存在醉酒程度严重，导致行为人不能辨认自己行为或者不能完全辨认自己行为，从而无法真实表达意愿的情况，该劳动合同协议书因意思表示不真实，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，撤销后合同自始没有法律约束力。
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喝多了签的劳动合同协议书的法律保护问题，可依据相关法律规定来判断其效力。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。” 劳动合同协议书作为民事法律行为的一种，其生效需满足上述条件。喝多了签劳动合同协议书的情况中，若醉酒导致行为人意思表示不真实，即不符合该条第（二）项“意思表示真实”的要求。此时，该劳动合同协议书可能因意思表示不真实而不满足生效条件，进而可能被撤销，无法获得完全的法律保护。因此，喝多了签的劳动合同协议书，若因醉酒导致意思表示不真实，则不符合《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定的民事法律行为有效条件，可能不受法律保护。
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对于喝多了签的劳动合同协议书，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。
1、收集醉酒证据：保留能证明签订劳动合同协议书时处于醉酒状态的证据，如医院的诊断证明、当时在场证人的证言、签订现场的录像或录音等，这些证据能帮助证明签订合同时意思表示可能不真实。
2、评估合同内容：仔细审查劳动合同协议书的条款，看是否存在显失公平、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法或不合理内容，这有助于判断合同是否存在其他可撤销或无效的情形。
3、及时咨询专业律师：向律师详细说明签订劳动合同协议书时的醉酒情况、合同内容等，让律师根据具体情况分析合同效力，并提供专业的法律意见和行动方案。
4、考虑协商或申请撤销：若认为合同应被撤销，可先与用人单位协商解决；协商不成，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该劳动合同协议书。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、合同内容的合法性以及行动的时效性，以最大限度维护自身合法权益。如果您想了解更具体的操作步骤和策略，建议进一步向律师进行咨询。
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喝多了签的劳动合同协议书可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险。如果喝多了签的劳动合同协议书存在可撤销情形，而您在知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，那么将丧失请求人民法院或仲裁机构撤销该合同的权利。例如，您在签订合同后一个月就知道自己当时喝多了，意思表示不真实，但一直没有采取行动，直到一年零一个月后才去申请撤销，此时法院可能会因超过诉讼时效而驳回您的请求，您就只能履行这份可能对自己不利的劳动合同协议书。
2、证据链风险。主张喝多了签的劳动合同协议书可撤销，需要充分的证据证明签订合同时处于醉酒状态且意思表示不真实，如果缺乏有效的醉酒证明，如没有医院诊断、没有证人证言等，可能导致撤销困难。例如，您声称签订劳动合同时喝多了，但无法提供任何证据证明，用人单位又否认您当时醉酒，此时您主张撤销合同很可能无法得到支持，该劳动合同协议书可能会被认定为有效。