公司调工作地点逼离职，能否获赔需视情况。依据《劳动合同法》，若调动合理劳动者不同意，则解除合同并支付补偿金；若调动不合理，属违法解除，用人单位应赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调地点逼离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调地点逼离职，可如此应对：1. 尝试协商：与公司沟通，表达意见，争取合理解决方案。2. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，要求公正裁决。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，如沟通记录、调令通知等，以备不时之需。
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