小领导动手打员工是违法的。依据《劳动法》和《治安处罚法》，殴打员工不仅违反劳动法规，还可能面临治安处罚。若不及时处理，可能导致事态升级，对员工造成更严重的身心伤害，同时企业也可能因管理不善承担连带责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小领导动手打员工，常见处理方式是报警并寻求法律援助。应选择立即报警，保护员工安全，并咨询律师了解赔偿及后续法律程序，以确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小领导打员工违法。处理方式：1. 立即报警，由警方介入调查，确保员工安全；2. 收集证据，如监控录像、伤痕照片等，为后续维权做准备；3. 咨询律师，了解法律途径，包括但不限于提起民事诉讼，要求赔偿；4. 若构成轻伤以上，可追究其刑事责任，通过法律手段维护自身权益。
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