关于员工在上班途中撞到垃圾桶受重伤，这能否

员工上班途中撞到垃圾桶受重伤，一般可视为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤适用无过错原则，上下班途中受伤且非自伤自残，通常认定为工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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员工上班途中受伤，常见处理方式是申请工伤认定。应选择向当地工伤鉴定机构提出认定请求，以确保合法权益得到保障。根据受伤情况，还可能需要考虑医疗救治和康复措施。
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可申请工伤。具体操作：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.收集事故证据，如监控录像、目击者证言等；3.向单位报告事故情况，由单位或员工向工伤鉴定机构申请工伤认定；4.根据认定结果，享受工伤待遇或进行后续维权。
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员工上班途中撞到垃圾桶受重伤，一般可视作工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错原则，上下班途中受伤且非自伤自残，通常属于工伤。若不及时申请工伤认定，可能影响员工合法权益，如无法获得医疗救治和经济补偿。
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员工上班途中受伤，处理方式有申请工伤认定和与单位协商。应先向当地工伤鉴定机构提出工伤认定申请，如单位不配合，可通过法律途径维权；同时，也可与单位协商解决赔偿事宜，协商不成再诉诸法律。
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上班途中受伤可视作工伤。具体操作：1.立即就医并保存好医疗记录；2.通知单位并了解工伤认定流程；3.向当地工伤鉴定机构提交工伤认定申请，包括事故报告、医疗证明等；4.等待认定结果，如被认定为工伤，则按流程申请赔偿；5.若单位不配合或认定有异议，可咨询律师并准备法律维权。