甲方违反合同工资约定,乙方可以直接离职走仲裁

甲方违反合同工资约定，乙方有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等，若甲方违约，乙方可依法申请仲裁维权。不及时处理，可能导致乙方权益受损，如工资损失、无法获得应有补偿等。
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乙方可通过协商、投诉、仲裁等方式处理。若甲方愿意协商，可尝试沟通解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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乙方可申请仲裁。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述甲方违约事实；3. 等待仲裁委受理并安排调解或开庭；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。若甲方态度积极，也可先尝试协商解决。