员工被开除还要求赔偿怎么办

员工被开除若要求赔偿，需先判断解雇是否合法。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付赔偿金；合法解雇则无需支付。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及正常运营。
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处理员工赔偿要求，常见方式为协商或劳动仲裁。若单位解雇合法，可拒绝赔偿并说明法律依据；若解雇存疑，建议协商赔偿。协商不成，员工可在一年内申请劳动仲裁。
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员工被开除要求赔偿，应对如下：1. 判断解雇是否合法，依据《劳动合同法》相关规定；2. 合法解雇，无需赔偿，向员工解释清楚；3. 违法解雇，与员工协商赔偿金额；4. 协商不成，指导员工准备证据，申请劳动仲裁。