公司业绩不好安排休假合法吗

公司业绩不好安排休假需视情况而定。依据《职工带薪年休假条例》,单位应保证职工年休假,但如遇影响正常生产秩序,可不批准。不及时处理可能导致员工权益受损,影响工作积极性。
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处理休假问题应依法依规。常见方式有批准休假或说明不批准理由。选择时需考虑公司运营状况及员工权益,确保合法合规,平衡双方利益。
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业绩不好休假需审慎。操作如下:1. 评估公司运营状况,能否承受员工休假;2. 若能,则按法规批准休假;3. 若不能,应与员工沟通,说明不批准理由,确保合法且合理。

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